offer发出去了不录用怎么赔偿
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员工可以找公司要赔偿哦,不过只能算金钱损失,具体赔多少就得看员工能拿出啥证据来啦。公司不给发工作这种...
offer一审了出现不录用该如何赔偿
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发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。法律意义上,公司向应聘者发出offer的行为构成合同的要...
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买的食品发霉了怎么赔偿
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不按时发工资怎么赔偿
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发了offer不录用的赔偿,2023最新规定是什么
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发了offer不录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳...
有offer拒绝录用赔偿吗
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用人单位发了offer但是拒绝录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损...
发了offer结果不让入职了有赔偿吗
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在发放了录取通知之后又未能如约给予录用的情况下,作为劳动者,他们有权向相关雇佣机构索求相应的赔偿。 ...
不明白,就问一问
2023年发了offer不录用的赔偿,律师怎么看
社保交几年就不用交了
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快递找不到了怎么赔偿
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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offer不录用赔偿标准有哪些?
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发了offer不录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳...
公司发offer是不是就代表不录用了
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1、公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理。 2、法律依据《民法典》 第五百条...
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发offer后又不录用应当如何处理
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发offer后不录用公司必须承担违约责任,依法向劳动者支付赔偿金。 offer是具有法律效力的,只要...
公司给我发了offer又反悔不录用该怎么处理
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我本来在一家互联网公司技术岗位工作。近期,另一家公司希望我能够到他们公司工作,并许诺作为主要负责人主...
签了offer不去是否要赔偿
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一般情况下,签了offer不去不需要赔偿;但是,如果offer里面有相关违约金条款的,不去是要承担违...
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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挨打了不够轻伤怎么赔偿
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基于是不是公司发了offer就可以不录用
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1、公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理。 2、法律依据《民法典》 第五百条...
发offer后又不录用如何处理
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发offer后不录用公司必须承担违约责任,依法向劳动者支付赔偿金。 offer是具有法律效力的,只要劳动者同意并符合合同中的约束条件,用人单位就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用...
公司发了offer后反悔需要赔偿吗
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公司发了offer后反悔需要赔偿。根据诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;2...
录用offer有法律效应吗?
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offer相当于我国合同法中所规定的要约,是具有法律效力的。求职人员为了得到 offer,做出了很多...
公司发offer后违约赔偿多少
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公司发offer可以视为一种要约,劳动者接受的,双方成立合同关系。但此时的合同关系不等于劳动合同关系...
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开发商败诉后拒不赔偿要怎样办
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入职不到半年辞退赔偿多少
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发offer后违约赔偿多少
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公司发offer可以视为一种要约,劳动者接受的,双方成立合同关系。但此时的合同关系不等于劳动合同关系,劳动合同需要具备法定的必备条款,offer一般不具备相应的必备条款。公司发offer后违约仍然适用...
您好,请问公司给我发了offer又反悔不录用该怎么处理
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我本来在一家互联网公司技术岗位工作。近期,另一家公司希望我能够到他们公司工作,并许诺作为主要负责人主导一个新项目技术开发。经几轮洽谈,该公司向我发出录用通知。于是,我辞去了原来的工作。到了入职时间,公...
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如果公司发了offer后又不雇用违法吗
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1.法律规定offer发出视为邀约,对方接受,视为和企业已建立合同关系,要承担相应法律责任和风险,即...
公司怎么辞退员工不用赔偿
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不放弃offer会怎么赔偿
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从法律意义上讲,公司向应聘者发出offer的行为,已经构成了合同的“要约”,应聘者明确表示到公司工作,双方应该受到约束,公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为,属于缔约过失,公司承担相应的赔偿损失。 根据...
接到offer后不去一定会被公司录用吗?
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1、公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理。 2、法律依据《民法典》 第五百条...