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企业签订合同后违约赔偿问题有哪些？

2024-06-11 21人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,959

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专业分析
劳动者辞职，如果没有经过专业技术培训并约定服务期的，无需支付违约金。按照《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者提前解除合同，只有用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期的，劳动者违反服务期约定，才需要按照不高于尚未履行期间分摊的费用支付违约金，其他情形，用人单位不得要求劳动者支付违约金。用人单位虽然对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期，但用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，劳动者按照第三十八条规定解除合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。所以，你在与企业签订合同后违约赔偿的主要问题为以上两种情况。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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