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脱岗可不可以辞退，法律是如何规定的

2024-04-11 15人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：952

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专业分析
脱岗可以辞退，如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的，而员工脱岗违反了企业规定的规章制度，用人单位可以辞退劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的，等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
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