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出差要支付加班费吗

2024-05-15 30人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,141

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专业分析
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 因此，员工是否加班不取决于他是否出差了，而是员工是否在法定工作时间之外工作了。 执行标准工时的员工，在周六日工作应当属于加班。所以，员工双休日出差是否属于加班，需要明确员工当天是否在工作。员工当天有实际工作的，就属于加班，公司需要安排补休或支付加班工资员工当天没有实际工作的，即使是在出差地不在居住地也不能算为加班。 二、差旅费津贴能否替代加班费 有些公司真心“聪明”，看到员工出差期间工作需要支付加班费，就提前和员工签署协议，用差旅费津贴替代周末加班费。 这样可以吗？我们一起看看加班费的支付规定 【法律法规】 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 《征收个人所得税若干问题的规定》下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：差旅费津贴、误餐补助 根据财政部通知的内容，差旅费津贴不属于工资、薪金性质，而加班费属于工资报酬。因此，员工周末出差，公司既应该支付差旅费津贴（出差补助）也应该支付加班费
法律依据
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