在对于单位辞退经济补偿金有多少是怎么的
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1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金...
单位提出辞退的,失业补偿金应当补多少
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解除劳动合同补偿金按照劳动者在单位的工作年限,满一年补偿相当于劳动者一个月的工资数额作为补偿。失业金...
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辞退补偿金的标准是什么
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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单位辞退补偿金如何计算,辞退补偿金怎么计算
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【经济补偿金计算标准】: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳...
辞退补偿金及赔偿金有多少
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辞退赔偿金的标准是辞退经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
辞退补偿金可以补偿多少
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辞退劳动者不一定需要补偿金,不需要支付补偿金的情形有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单...
不明白,就问一问
单位要辞退补偿金是多少如果没有补偿金的话怎么办,律师怎么看
单位没有签订劳动合同怎么补偿
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抚血金怎么补偿的
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辞职有没有赔偿金
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员工在孕期被辞退怎么办, 如果单位辞退, 会有怎么的赔偿金和补偿金
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员工在孕期被单位辞退,要看辞退的原因,一般会分为两种情况。第一,员工行为符合《劳动合同法》第三十九条的情况,单位可以辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿。第二,员工没有符合《劳动合同法》第三十九条的情...
辞退补偿金没有上缴单位这样的怎么办
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1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提...
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员工怀孕辞退补偿金是多少?单位一直不赔偿怎么办?
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《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳...
被辞退没有补偿金的情况下有没有补偿金?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重...
单位辞退员工的经济补偿金和赔偿金
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
入职三个月被辞退,补偿多少钱
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单位倒闭怎么补偿员工
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病假期间单位能辞退吗要是辞退的话能否赔偿补偿金的呢
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后,劳动者不能...
男55岁单位辞退经济补偿金有多少
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劳动合同法规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;且无需支付补偿金。如果没到法定退休年龄解除合同,则应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
如果的话被辞退怎么补偿
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需要支付经济补偿金,建议及时提起劳动仲裁维权,我们专业代理劳动争议,如需帮助,欢迎随时来电详询。...
单位辞退经济补偿金吗,解雇要怎么对员工补偿?
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用人单位与劳动者解除劳动合同,只有在下列情况下,解除劳动合同行为是合法无瑕疵的: 1、和劳动者协商一...
试用期辞退要给多少补偿金呢?单位不给怎样办呢?
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(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出...
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工伤辞退如何补偿标准
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因病死亡单位如何补偿
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用人单位辞退员工的经济补偿金和补偿金是怎么计算的?如果劳动者?
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首先,第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳...
单位开除员工没有辞退有补偿金吗
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开除没补偿金,单位原因解雇才有补偿金 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三...
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单位没有签合同,被单位辞退怎么补偿
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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径: 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局...
公司辞退三年员工如何要补偿
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员工被单位辞退经济补偿金怎么算,员工被单位辞退经济补偿金怎么算
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员工被单位辞退,经济补偿按照员工被辞退的原因不同可能有经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按照员工每做满一年一个月本人工资计算,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。依据《劳动合...
员工辞退补偿金怎么计算,一年有多少补偿金
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...