暑假工辞职没签劳动合同的老板不同意怎么办

2024-04-29 12人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

贵司在尚未与您签署劳动合同时，便违反了《劳动合同法》的相关规定。在此情况下，应依据法律法规向您支付双倍薪资作为补偿。当您决定辞去职务而雇主未能批准时，仍有权自行离开工作岗位。辞呈无需经过上级主管部门的审批，是否获准对于您的离职并无实质影响。关键在于，您需要确保辞呈能够得到有效的接收，以作为您依法提出解除劳动合同的证明文件。以下是具体操作步骤： 1．首先，请将辞呈递交给您的领导进行签字确认，无论您在辞呈中表达何种意愿均可。签字完成后，务必妥善保存一份辞呈副本。 2．其次，在提交书面辞呈的过程中，建议您进行现场对话录音，以便尽可能引导雇主说出诸如“所有辞职申请一律不予批准”之类的言论，这些话语将成为您日后维权的重要证据。 3．若雇主拒绝签字，您可选择通过邮寄方式递交辞呈。在邮件中需明确标注为“XXX辞职申请书”，并详细填写收件人姓名、联系方式、公司全称以及详细地址。快递回执将被视为辞呈送达的有效凭证，这也是法律所认可的方式。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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