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哺乳期公司解散怎么赔偿员工

2024-06-10 13人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

在公司面临解体的情况下，关于哺乳期员工的薪酬问题，并不是按照标准支付两倍赔偿款，而是以经济补偿作为替代方案。仅当雇主使用无过失性辞退或经济性裁员这两种方式来单方面解除与哺乳期女员工之间的劳动合同时，才有义务支付双倍赔偿款。这其中的前置条件是，员工本人并不愿意签署续约协议，或者原有的劳动合同已经无法延续执行下去了。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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