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自己不干有工资吗

2024-06-08 4人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

根据中华人民共和国劳动法的相关条款，劳动者在为雇主提供劳务服务之后，享有获取劳动报酬的合法权益，此乃劳动法赋予劳动者应享有的重要权利之一。若本人向贵公司提供了相应的劳动服务，贵司就应当按照法律规定支付相应的薪资待遇，如若未能按时支付，则属于违法行为。即便劳动者选择自动离职，鉴于其曾为公司提供过劳务服务，仍有权获得相应的薪资报酬。在此情况下，公司可以对劳动者的自动离职行为进行适当的薪资扣除，然而，此种扣除行为必须遵循严格的程序性规定，例如，规章制度须经过民主程序讨论并得到大多数员工的认可，且已进行公示；员工入职时亦需接受相关培训并签署确认书；或者在劳动合同中已有明确约定。否则，公司无权擅自扣除员工的薪资，因为公司本身并无行政处罚权。关于薪资扣除的比例，通常不应超过20％，并且扣除后剩余的薪资水平也不得低于当地政府规定的最低工资标准。针对辞职事宜，通常有以下两种途径：首先，根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条的规定，劳动者可以以雇主存在严重过失为由提出辞职，例如未签订劳动合同、未购买社会保险、拖欠或克扣工资、规章制度严重违反国家法规或严重侵害员工利益等情形。在此类情况下，劳动者有权要求雇主给予经济补偿。根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条的规定，只要劳动者提前三十日书面通知雇主解除劳动关系，无论雇主是否批准并要求进行工作交接，自三十日后，劳动者均可依法办理离职手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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