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企业停产有何补偿

2020-09-23 155人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
公司停产乔迁，员工能够根据劳动合同法相关限定得到相应的赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：依照公司破产法限定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长时限的固定时限劳动合同的；与本单位订立无固定时限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款限定裁减人员，在六个月内再次招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等要求下优先招用被裁减的人员。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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