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私人小工厂不发员工工资怎么办

2024-04-20 12人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：821
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专业分析

毋庸置疑，企业无正当理由拖欠劳动者薪资，无疑是违反法律规定的严重行为。根据工资支付暂行规定第十八条所述，各级别劳动行政管理机构拥有巡视监察各类公司、事业机构等用人单位工资支付情形的权利。在发现用人单位存在以下损害劳动者合法权益的不当行为时，劳动行政管理机构有权勒令其向劳动者支付工资以及相应的经济补偿，同时也可要求该单位支付违约金：（1）私自扣减或无理拖欠劳动者工资；（2）拒绝向劳动者发放加班工资；（3）以低于本地区法定最低工资标准向劳动者支付工资。至于经济补偿与违约金的具体金额及计算方式，则需按照国家相关法规政策进行确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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