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民法典新规雇主免责条件

2023-05-29 37人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

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专业分析

民法典新规雇主免责条件具体如下： 1、不可抗力：纯粹由于不可抗力造成损害的，除法律另有规定外，雇主不承担赔偿责任； 2、受害人故意：损害完全是由受害人故意造成的，由受害人自己承担损害后果。除这两种免责情形外，雇主还可以通过提高商品或劳务的价格，或依责任保险的方式将所受的损失转移分散给社会。侵权责任的免责事由包括： 1、被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任； 2、损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任； 3、损害是因第三人造成的，第三人承担侵权责任； 4、因不可抗力造成他人损害的，不承担责任； 5、因正当防卫造成损害的，不承担责任； 6、因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。综上所述，只有雇主在不可抗力或者受害人故意的情况下，才能免除责任。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。第一千一百七十四条损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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