劳动者依据固定期限劳动合同可以解除合同么
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固定期限劳动合同能解除。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>劳动合同日期是劳动关系解除之日算起吗
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企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对解除劳动合同日期依据是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询协商解除劳动合同日期是什么意思,与解除劳动合同日期是同一天吗?
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解除劳动合同日期是解除劳动合同生效日期,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实践中,协商解除劳动合同协议日期与解除劳...
青海在线咨询顾问团咨询我>>解除劳动合同日期与落款日期关系
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日期的填写,区分以下几种情况: 1,如果是双方协商一致解除劳动合同的,就填写协商一致解除劳动合同的时...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同日期倒签有法律依据吗
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劳动合同日期倒签不违法。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
解除劳动合同日期依据是什么,律师怎么看
合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么解除劳动合同赔偿金的法律依据
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很多劳动者被公司辞退之后都会向用人单位索要赔偿金的,那么,解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么? 解除劳动合同赔偿金的法律依据具体如下: 1、用人单位没有合法的事实和理由,直接单方解除劳动合同。劳动者可...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>2022年吸毒解除劳动合同,能否解除劳动合同?法律依据是什么
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1、如果没有构成被依法追究刑事责任的,用人单位不得以此作为解除劳动合同的理由,用人单位无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 2、劳动者不要求继续履...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对解除劳动合同日期依据是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
解除劳动合同是否需要书面的依据
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解除劳动合同是否需要书面的依据,要看具体是使用劳动合同法哪一个规定来解除合同的。1、用人单位按照劳动...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>依据是什么,劳动者解除劳动合同需要赔偿违约金吗
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只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>解除劳动合同补偿金是按什么日期公布?
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解除合同补偿年限根据员工在用人单位工作年限确定。我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同的解除和终止
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到解除劳动合同日期依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司依据法律依据可以解除劳动合同,劳动者单方面解除劳动合同
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根据法律规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>单方面解除劳动合同是开除吗,开除和解除劳动合同的法律依据是什么
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关于单方面解除劳动合同是不是开除的问题: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>主动辞职能否依据劳动合同解除劳动合同
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劳动者与用人单位签订劳动合同后,可以提出辞职,但是应当提前三十日告知用人单位。若是劳动者在试用期内,签订劳动合同辞职的,需要提前三天通知用人单位。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>到解除劳动合同的时候应该是什么日期
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解除劳动合同日期不是办理当日算。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,合同解除的日期...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动关系解除以什么为依据
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劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系,既然建立劳动关系是一种法律行为,那么,终止劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询法律依据孕期旷工怎么解除劳动合同
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孕期旷工解除劳动合同不合法,至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同解除日期是否是办理当日
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劳动合同的解除日期一般不是办理手续的当日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,合同解除的日期以解除劳动合同通知书到达对方的时间为准。办理离职手续的日期不一定是解除劳动合同的日期。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到解除劳动合同日期依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
承揽合同解除的依据是什么?
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1、合同解除有约定解除,有法定解除,如果合同中约定了解除条件,一旦条件成就后合同就解除,如果没有约定...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询试用期内可以解除劳动合同吗,只有依据劳动合同
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在试用期内,企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同未到期解除合同怎么办,法律依据是哪些
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劳动合同未到期时,解除合同的法律规定: 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有...
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