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固定工资有休息吗

2024-05-22 10人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

关于在休息日安排劳动者进行工作的情况，仅当无法给予补休时，方需支付加班薪酬，且该薪酬不应低于劳动者工资的百分之二百。而针对法定休假日所安排的工作，不论是否予以补休，皆须依照法规向劳动者支付加班薪酬，且该薪酬不应低于其工资的百分之三百。我国现行的法定节假日依据《中华人民共和国劳动法》第四十条之规定，包含了每年的元旦三天、春节七天、五一国际劳动节三天以及国庆节七天。自1月1日起实施的《全国年节及纪念日放假办法》中，亦涵盖了清明节三天、端午节三天以及中秋节三天。带薪年休假期间的工资待遇应等同于劳动者正常工作时期的薪资水平。根据相关法律规定，凡劳动者连续工作满一年以上者，均可依法享有带薪年休假权益；如劳动者未能享受此项假期，则应对未休假的天数按劳动者每日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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