两人打架怎样划分责任?法律上该怎样划分责任?
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两人打架,其责任一般按照各自造成的伤害后果划分。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件,...
撞上违停车辆责任划分,有哪些法律规定
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正常情况下撞上违停车辆应由后车驾驶员负事故的主要责任,违章停车的驾驶员负次要责任。如果因违章停车而妨...
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工人违章要承担工伤部分责任
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公司监事人的法律责任有哪些
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工伤赔偿要划分责任吗,法律有哪些规定
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工伤赔偿一般不划分责任,即不追究劳动者的过错责任,由用人单位与工伤保险基金依法支付赔偿,但依法应承担赔偿责任的单位拒不支付的,则由工伤保险基金先行支付,再向单位追偿。...
打架责任划分法律规定了哪些
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打架责任划分法律规定: 一、殴打别人或者故意伤害身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元...
上海十字路口撞车责任划分规定,有哪些法律规定
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1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故,后车承担全部责任。2、夜间前车没有尾灯,形成的追尾交通事故...
不明白,就问一问
工人工伤责任该怎样划分,法律上有哪些规定,律师怎么看
工程监理单位须承担法律责任的行为有哪些
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宠物伤人的法律责任
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工伤认定条件有哪些
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两人打架怎样划分责任?法律上该怎样划分责任?
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两人打架,其责任一般按照各自造成的伤害后果划分。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件,然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。《治安管理处罚法》第四十三条规定:殴打他人的,或者故意伤害他...
法律上怎么规定工人工伤责任
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工人工伤责任的划分,首先要明确工伤事故发生的原因,如果是劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀所引起事故的发生,不应当认定为工伤,由工人自己承担责任。反之,如果在工作时间和工作场所内,因工作原...
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工伤责任怎么划分?都有哪些方面呢?
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劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的,如果工伤认定结果...
临时工工伤怎么样样划分责任?
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在我国相关劳动法律、行政法规上,没有临时工一说,劳动者和用人单位只要符合法律、法规规定的主体资格劳动...
违法转包后工人受伤责任如何分配,有哪些法律规定
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问题解答:具备用工主体资格的承包单位违反法度律、法规规定,将承包业务转包、分包知给不具备用工主体资格...
夫妻共同债务法律上规定的有哪些
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并道刮蹭怎么划分责任
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怎样把工地高空坠物责任划分清楚,法律有哪些规定
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工地高空坠物责任划分:能够找到具体侵权责任人的,由侵权责任人承担责任,难以确定具体侵权人的,由建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物的所有人、管理人或者使用人承担责任,其不能证明自己没有过错的,...
工伤责任怎么划分?工伤责任怎么认定?
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工伤不划分责任,如果认定是工伤,一切责任都是公司的。所以我建议你到劳动保障行政部门去申请工伤认定。 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (1)在上下班途中,受到机动车事故伤害的...
法律规定儿童打架受伤责任划分有哪些
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相关法规:学生伤害事故处理办法 第二章事故与责任 第八条学生伤害事故的责任,应当根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。 因学校、学生或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故,相关当事...
工伤认定责任划分有什么法律依据吗
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工伤不存在责任划分,属于工伤,及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,工伤赔偿项目包括:(一)治(医)疗费。...
工伤责任和侵权责任哪个重?,法律上该如何规定
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工伤责任和侵权责任哪个重? 工伤责任与侵权责任相比一般来说后者的责任更重一些,因为对于单位来说,工伤...
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打架互殴责任怎么划分
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一人有限责任公司应该承担什么法律责任
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工伤责任划分的办法包括哪些
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工伤案件处理流程 发生工伤后,一般的劳动者都不知道该如何处理。现笔者根据自身办案经验,特提出以下建议。 1、发生工伤后,需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险,可要求单位在一...
非工伤人身伤害责任应如何划,有哪些规定
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非工伤人身伤害责任应由侵权责任人进行赔偿。根据法律规定,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。...
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工人工伤责任有什么划分要求
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工伤一般不存在责任划分,但一般会判定工伤范围。如果在工作时间和工作场所内,因为工作受到人身伤害的,那...
行人横穿马路被撞责任怎么划分
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违法分包工伤责任如何认定,法律有哪些规定
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法律分析 认定违法分包工伤责任的规定是:一般由分包企业承担。在建筑行业违法分包的情况下,劳动者与分包企业虽不存在劳动关系,但劳动者在从事承包业务时因工伤亡的,分包企业应当承担劳动者的工伤保险责任。...
临时工工伤怎么样样划分责任?
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在我国相关劳动法律、行政法规上,没有临时工一说,劳动者和用人单位只要符合法律、法规规定的主体资格劳动者遵守用人单位依法制定的各项规章制度,受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。那么双方...