我在公司上班，突然晕到了，算工伤吗。
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因工作的原因，在工作的时间受伤害，或者，工作期间突发疾病48小时之内死亡的才属于工伤。这种情况不属于...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
上班时间因贫血晕倒导致摔伤算不算工伤
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要看晕倒是否与工作有关系，需要进行工伤认定后才能确定。...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
针对我在上班期间突然晕倒没人看到导致脑伤算工伤吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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金牌律师|专职律师，2年经验在线咨询
去上班的路上摔伤算工伤吗
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陈泽博律师|专职律师，2年经验在线咨询
上班期间突然晕倒摔伤
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是否工伤还需要说明。如属工伤，才可以按工伤理赔。 你应当申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔付数额——要求赔付。不成，申请工伤这才维权！ 工伤认定应当在受伤后一年内提出。申请时需提交1、身份证复...
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工作中突然晕倒受伤算不算工伤
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需要明确晕倒的原因（例如中暑算工伤），具体看工作环境是否有导致晕倒的因素。如果属于自己的体质问题就不...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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在工厂工作期间突然晕倒，过3天死亡算工伤吗？
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可以按照非因公死亡赔偿标准。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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不明白，就问一问
我在上班期间突然晕倒没人看到导致脑伤算工伤吗，律师怎么看
开车上班的路上受伤算不算工伤
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金牌律师|
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上下班途中受伤算不算工伤
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霍彩虹律师|
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下班骑车摔倒属于工伤吗
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刘星律师|
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在卫生间路上突然晕倒是工伤吗
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向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工...
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工作是单位的，上班时间突然晕倒，算不算工伤
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劳动者在上班时候晕倒，自身疾病造成的话不属于工伤。如果是因工作原因受到意外伤害导致的晕倒属于工伤。发生工伤后，先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公...
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我在上班时突发性晕倒，摔伤头部，这算不算工伤
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属于。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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没有前兆在上班期间导致脑瘤破裂算工伤吗
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请你委托专业律师办理，你可以百度一下乔方律师，加强联系沟通，把情况讲的更详细一些，以便为您做出更准确...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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员工上班期间突然晕倒公司怎么处理
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是否算工伤应该向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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杨建莉律师|
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员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师|
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遇到我在上班期间突然晕倒没人看到导致脑伤算工伤吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
我在上班时突发性晕倒，摔伤头部，这算不算工伤
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属于。...
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在工作期间突然晕迷成植物人算工伤吗
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职工有下列情形之一的，应当认定为：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所...
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下班后员工在饭堂突然晕到算不算工伤
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一般情况下，下班后员工在饭堂突然晕倒不是在工作时间，也与工作无关，应当不属于工伤。但是还是要根据具体的实际情况来判断是否属于工伤，进行判断时可以自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤...
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我在上班中中风，导致脑出血。能算工伤吗
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张神兵律师|
合伙人，4年经验
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在工地晕倒脑溢血算是工伤吗
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工地晕倒脑溢血算工伤，在工地工作属于工作时间，因此工作时间所遭受的伤害都属于工伤的范畴之内。用人单位...
王伟刚律师|
高级合伙人，16年经验
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在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师|
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
上班时间因贫血晕倒导致摔伤算不算
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要看晕倒是否与工作有关系，需要进行工伤认定后才能确定。...
福建在线咨询顾问团
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上班路上因为身体因素突然晕倒摔伤算吗?
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属于自身疾病，不属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...
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工作期间、员工在工作职位上突然晕倒了
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员工在工作期间病了，突然晕倒了， 第二天公司把员工辞掉了，是决裂法的。劳动者染病了应当依法享有医疗期...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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俞城峰律师|
联合创始人，12年经验在线咨询
脑瘤在工作时突然晕倒怎么治
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤范围。...
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我突然上夜班晕倒了三颗牙
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建议采取如下措施： 1、单位不申请，你可自行申请工伤认定， 2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。 3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。 4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。 5、注意工伤认定期限...
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