丧假法律规定有多少天,具体的规定是什么
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公司员工的直系亲属,直系亲属包含父母、配偶和子女死亡时,可以根据具体情况,经所在公司的行政领导批准之...
产假具体有多少天?相关的法律法规是什么?
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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,...
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丧假法律规定有多少天
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2020产假新规定是多少天
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北京婚假规定是多少天北京新婚假规定
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1、婚假是三天。 2、法律上规定,目前国家法定的婚假天数为三天,而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。 3、婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。 4、婚假是用人单位给予的假期,并且在休假期间用人单位需要...
北京丧假规定的具体内容
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一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,...
北京市昌平区法定产假多少天
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女职工正常生育享受98天产假。北京市昌平区晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天。一...
不明白,就问一问
北京产假多少天具体法律是怎么规定的,律师怎么看
国家规定的丧假有多少天
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2020国家规定婚假多少天
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国家规定婚假多少天2021年
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北京法律规定病假的具体内容是什么?
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根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
国家法定产假多少天2024新规定是多少天,法律上的具体规定
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国家规定的法定产假一般是98天,如果是在难产的情况下可以再享受15天的产假。同时如果是生育多胞胎的话,多一个孩子就可以多享受15天的产假的。如果意外流产的话也可以享受一定时间的产假。...
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北京男方产假规定2023年的是给的多少天呢?
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根据国务院《女工人劳动保护特别限定》,女工人享受98天产假,其中产前能够休假15天;难产的,增加产假...
北京劳动法哺乳假规定是多少天,怎么回事
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哺乳假国家规定,《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动...
北京市女职工小产假规定是多少天呢?
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北京市女职工小产假规定是:如果怀孕未满四个月流产的,享受15天产假;满四个月流产的,享受42天产假。...
江苏省产假多少天
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国家规定产假小月子几天假
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北京产假多少天规定产假多少天一般产假标准
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1、基本产假128天,其中产前可以休假15天(符合北京相关政策的,产假可再增加1-3个月,最长为7个月产假)。 2、难产的可增加产假15天。 3、怀孕不满四个月流产的,给予15天的产假。 4、怀孕四个...
北京市规定产假的具体时间
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1、基本产假128天,其中产前可以休假15天。 2、难产的可增加产假15天。 3、怀孕不满四个月流产的,给予15天的产假。 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假。 5、生育多胞胎的,每...
法律规定的具体有多少天年假
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先看公司员工管理规则里关于年假的限定是要怎样限定的,法律限定工人累计工作已到1年不满10年的,年休假5天;已到10年不满20年的,年休假10天;已到20年的,年休假15天。但是公司能够限定高于法定的年...
天津丧假规定是怎样的?具体有多少天?
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根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡...
产假158天具体多少天
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根据相关规定,符合规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假98天外,增加产假60天,享受生育津贴。...
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职工的婚假多少天2022
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国家婚假多少天
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北京婚假最新规定具体是怎么样的
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(一)婚假, 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作...
北京女员工产假规定具体是什么呀?
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正常产假:98天; 生育奖励假:30天; 难产:增加15天; 多胞胎生育:每多生育1个婴儿增加15天; 妊娠不满16周(含)流产:15天; 妊娠16周以上流产:42天; 陪产假:15天。...
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北京事业编产假多少天
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《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除...
去北京怎么办理进京证
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哺乳假北京具体的规定是什么可以休几天
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哺乳假北京是没有的,但是哺乳期有政策一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延...
法律上北京的产假规定?
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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式...