事业单位改制后原有在编人员怎么办

2023-05-15 16人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

事业单位改制后原有在编人员的解决方法如下： 1、保留原有人员。改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等； 2、转隶其他事业单位或机构。在改制后，如果原有人员所在的事业单位被取消，可以根据需要转隶其他事业单位或机构。这种情况下，原有人员的待遇和权益应当得到保障，转隶后的工作岗位和工作条件应当与原有单位相当或更好； 3、考虑职业转型。改制后，如果原有人员所在的职位被取消，可以考虑进行职业转型。这种情况下，原有人员可以参加相关的职业培训和进修，提高自己的职业素养和技能水平，以适应市场需求。事业单位改制需要满足以下条件： 1、充分论证：事业单位改制前需要充分论证，包括改制的必要性、可行性、效益等方面的论证，并征求相关部门和专家的意见； 2、拟定改制方案：在论证基础上，制定事业单位改制方案，包括改制的方式、目标、内容、流程、时间表等，方案需要经过组织审批； 3、保障职工利益：事业单位改制需要保障职工的合法权益，包括职工的工作岗位、工资待遇、社会保险等方面的保障； 4、资产处置：事业单位改制后需要对原有的资产进行处置，包括房产、设备、资金等方面的处置，并按照规定做好资产清产核资工作； 5、管理制度完善：事业单位改制后需要完善相关管理制度，包括财务管理、人事管理、业务管理等方面的制度。综上所述，在事业单位改制后，对于原有人员的处理应当遵守相关的法律法规和规定，并且应当注重人性化和公正性，确保原有人员的合法权益得到保障。同时，也需要加强与原有人员的沟通和交流，尽可能地减少不必要的误解和矛盾。

法律依据

《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》第十七条对转制时距国家法定退休年龄五年以内的原事业编制内人员，本人申请并经转制单位批准，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按照国家规定办理退休手续。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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