克扣工资工资克扣可以怎么样维权
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可以到劳动局监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
单位以各种借口克扣工资怎么办？
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第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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老板辞退员工克扣工资怎么办
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蔡明红律师|律所副主任，12年经验在线咨询
单位代发工资证明怎么开
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
公司克扣工资要怎么办，用人单位无故克扣工资
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单位没有权利扣除员工工资，在解除劳动关系时需要一次性结清员工工资，否则员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...
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单位无故克扣工资劳动者如何维权
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单位无故克扣工资，劳动者可以和单位协商索要被克扣的工资，协商不成可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门...
张神兵律师|
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克扣工资怎么维权？老板克扣工资怎么办？
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“工资按时发但是总是少几百块钱”不知道大家是否遇到过这种情况，公司总是以各种理由扣员工的工资，虽然不...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
单位可以代扣工资吗，无故克扣工资怎么办，律师怎么看
被主管乱扣工资怎么办
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郝科名律师|
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请事假扣工资吗
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郝科名律师|
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自离一般怎么扣工资
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吴肖律师|
专职律师，3年经验
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单位无故将工资克扣该怎么办？
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《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，“劳动行政部...
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2022年单位无辜克扣工资找谁克扣工资可以要求赔偿吗
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1·用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2·《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
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单位克扣工资,可要求赔偿金吗
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可以。用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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怎么才算无故克扣工人工资？
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没有理由的克扣工资。...
张神兵律师|
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小单位私自克扣工资怎么告
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小单位私自克扣工资可以到劳动行政部门进行投诉。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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社保从工资里扣吗
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郝世昌律师|
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被无故克扣工资怎么办被克扣工资怎么维权
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被无故克扣工资可依法索要赔偿 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 被克扣工资维权措施： 1、与用人单位协商。 如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，...
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单位给开的工资可以克扣吗
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单位不能克扣工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支...
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被单位克扣了工资克扣工资可以要求赔两倍不
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不能可以要求解除劳动关系和经济补偿金 用人单位应当按月足额支付工资克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
江西在线咨询顾问团
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单位克扣工资法律责任
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单位无故、随意克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿金。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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如何确定单位克扣工资
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如果用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其...
丰培铭律师|
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辞急工扣工资标准
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工资税费怎么扣费标准
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拖欠工资和克扣公资算无故克扣工资吗
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您可以单位未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金以及补发工资。...
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被老板平白无故扣工资算无故克扣吗扣多少钱算无故克扣工资
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金额法律上没有规定，无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬） 1、无故克扣工资不包括以下减发工...
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单位克扣职工工资会被处罚吗
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单位克扣职工工资会被处罚。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，工...
章法律师|
律所主任，8年经验
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1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|
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公司由单位扣工资, 员工可以代扣公司工资吗
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除劳动合同中明确约定外，劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分，用人单位在发放工资时，可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。 法律依据：《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者...
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什么样的情况，单位无故克扣工资
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单位无故克扣工资怎么办？ 用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；实行月工资制的，用人单位应...
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