协理员三年后怎么处理

2022-07-02 2,540人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

协理员三年后，具体如下： 1、没有任何法律或文件规定，必须三年一换。服务年限，一切以双方签订的聘用合同的约定为准，且不得违反劳动合同法等国家法律强制性的规定； 2、职业等级是国家职业资格四级中级、国家职业资格三级高级。 3、劳动保障协理员的申报条件。四级具备以下条件之一者，经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。在本职业连续见习工作两年以上。具有大学专科及以上学历含同等学历。具备以下条件之一者，取得四级劳动保障协理员职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经三级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。取得四级劳动保障协理员职业资格证书后，连续从事本职业工作两年以上。具有大学本科学历含同等学历，连续从事相关职业工作1年以上； 4、鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考虑均采用闭卷笔试方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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