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工作时间突发脑梗属于工伤吗

2024-05-05 3人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

员工在工作过程中突发脑梗塞是否能够被视为工伤，这并不是一个简单的问题，必须综合考虑各种具体因素后才能给出答案。若该事件系由工作压力过大所引发，那么便可被视为工伤，企业有义务对其进行及时有效的治疗；如果该病症的发生源于个人身体状况不佳等原因，仅仅是一种普通的突发性疾病，则无法被认定为工伤。只有当员工患有职业病，并且在工作期间或工作岗位上突然发病，最终不幸去世，或者在发病后的48小时内经过全力抢救仍未能挽回生命的情况下，才有可能被认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：\n（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\n（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\n（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\n职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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