什么情况下解除劳动合同,什么情况下劳动合同终止
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用人单位与劳动者协商一致,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同;劳动合同期...
什么情况下劳动合同无效,劳动合同无效的情况
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内容违反法律、行政法规的劳动合同。 2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产...
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合同在什么情况下失效
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什么情况下强拆不违法
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最新劳动合同法什么情况下劳动者可以不要
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用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
什么情况下劳动合同离职需要解除劳动关系?
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在下列条件下是可以解除劳动合同的:用人单位与劳动者协商达成一致的意见;劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动合同在什么情况下终止和不得终止
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劳动合同在下列情况下终止:劳动者开始依法领取养老金;劳动者死亡;用人单位被依法宣告破产的等。而劳动合...
不明白,就问一问
什么情况下不需要劳动合同,律师怎么看
租房什么情况下不退押金
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什么情况下可以解除股权转让合同
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合法解除劳动合同的情形有什么
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什么情况下可以解除劳动合同公司解除劳动合同需要什么
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...
什么情况劳动合同需要劳动局盖章
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有效的劳动合同只需要用工单位和劳动者本人签字盖章即可生效,不需要劳动局 盖章。 现在签订用的劳动合同文本是依据劳动法,经劳动局审核批准的规范的劳动合同书。如果签订的劳动合同一式三份,其中就有一份是报送...
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什么情况下劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同
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根据我国相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得终止劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的...
劳动合同到期后,什么情况下单位不能终止合同
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劳动者有下列情形之一的,劳动合同到期也不得终止,应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括: 一、从事...
在不知情的情况下签了劳动合同,怎么办
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是在违背自己真实意愿的情况下签订了劳动合同,根据相关的规定,可向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认...
不续签劳动合同需要提前通知吗
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什么情况时需要诉讼离婚
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劳动合同法什么情况下劳动者辞职,需要赔偿金吗
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
以下哪些情况辞职劳动合同不需要解除
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法律分析 劳动者从单位辞职并辞职成功的话,即意味着劳动合同的解除。劳动者无需再去解除劳动合同。解除劳动合同的,劳动者应当完成工作交接,用人单位应当为劳动者办理社保转移。...
合同到期后什么情况下需要终止劳动关系
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1、劳动合同到期后可由职工和用人单位协商,续签劳动合同,没有终止劳动合同的必要性。 2、劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动...
什么情况下劳动合同到期后不能终止,合同无效?
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“有下列情况之一的劳动合同期满不得终止劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...
哪些情况下需要订无固定期限劳动合同?
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有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立...
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什么情况下禁止结婚
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收条什么情况下无效
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未签订劳动合同在什么情况下辞退不需要补偿的
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未签订劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资。如果在这种情况下解除事实劳动关系是比较被动的,但是,以下情况下,解除劳动关系,用人单位会占主动地位,不需补偿。《中华人民共和国劳动合同法》...
什么情况下解除劳动合同需要赔偿?不签劳动合同又不交社保如何处理
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有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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签合同需要在什么情况下进行?
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各种交易不同,签订合同时间略有差异。 一般来说,双方达成买卖合意后即可签订合同,与合同买卖标的物金额...
劳动合同属于什么合同
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劳动仲裁什么情况下需要赔偿
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单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本...
劳动者在什么情况下才不能签合同
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1、劳动者在下列情况下不能签合同: (1)有抵押或担保条款的劳动合同不能签; (2)附加不合理条款的劳动合同不能签; (3)生死自负的劳动合同不能签; (4)口头用工劳动合同不能签。 2、法律依据:根...