单位不配合如何进行工伤认定
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企业不配合,受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障...
工伤到什么单位鉴定
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1、工伤鉴定由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行 2、工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴...
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工伤骨折怎么鉴定伤残等级
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工伤鉴定结果怎么查询?
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单位员工,工伤伤者不配合鉴定,怎样办
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工伤伤者不配合鉴定,原则上在规定的工伤医疗期内,公司是不得解除劳动合同的。但是贵公司员工已经过了停工留薪期,你们可以停发工资,但是律师建议你们暂时不要停交工伤保险,工伤保险保险费不是很高,另外如停缴,...
工伤认定单位没给提出鉴定怎么办
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工伤认定下来后用人单位不配合做伤残鉴定的,劳动者可以自己申请进行伤残鉴定,鉴定结果出来后可向用人单位...
工伤鉴定要不要告诉单位
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劳动能力鉴定可以由单位申请,也可以由工伤职工申请,但鉴定必须本人到场。...
不明白,就问一问
工伤鉴定单位不配合怎么办,律师怎么看
伤残鉴定与工伤鉴定的区别
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工伤鉴定什么时候鉴定最好
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工作单位换了社保怎么办
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单位具体怎么配合做工伤鉴定
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工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的,需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除,一直留着体...
工伤鉴定单位不给钱工伤等级鉴定书单位不给怎么办
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一、工伤鉴定书公司不给怎么办 不用担心的,可以直接去社保局说明情况叫社保局提供一份副本 二、工伤鉴定需要哪些材料 (一)工伤鉴定申请表; (二)职工本人身份证明; (三)与企业存在劳动关系的证明材料;...
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如何索赔? 单位拒绝工伤鉴定怎么办
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单位拒绝工伤鉴定工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内...
确认是工伤的,但是单位不给做伤残鉴定怎么办
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劳动者发生工伤时,在受伤之后并没有去做工伤鉴定,劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需...
单位不做残疾鉴定怎么办
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单位不做残疾鉴定,劳动者可以自行申请残疾鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市...
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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上下班途中工伤怎么鉴定
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因单位在进行工伤鉴定时不配合如何办理?
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劳动者可以自己申请。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 劳动者申请工伤鉴定的需要提交以下申请材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系的证...
员工工伤鉴定后辞职,工伤鉴定单位不给解除合同怎么办
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工作期间受伤,单位不给报工伤可以先申请工伤鉴定,不建议解除合同,劳动相关法规,规定此种情形,劳动期限自动延期的。 工伤认定办法 第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料: (一...
公司不配合事业单位办理工伤怎么办?
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先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次...
工伤鉴定技术员拒绝工伤鉴定单位会怎么处理
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为最大限度地维护劳动者权益,保障劳动者的人身安全,劳动者应提高自身法律意识,最好与用人单位签订劳动合...
工伤认定单位不服无法做伤残鉴定
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首先,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (...
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工伤鉴定流程
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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工伤赔偿诉讼时效规定是多久, 工伤鉴定后用人单位不配合怎么办理?
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伤者职工应当在事故发生后一年内申请工伤认定,然后在病情稳定或者出院时申请劳动能力鉴定,最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。如果用人单位不配合伤者职工申请工伤认定,劳动能力鉴定或者工伤保险待遇的,劳动者应...
工伤认定单位不配合应该怎么办, 个人可以申请工伤认定吗, 单位找谁
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个人可申请工伤认定,单位不配合可以申请劳动仲裁。《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...
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单位不配合职业病鉴定如何处理?
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1、单位不配合职业病鉴定的,接受职工申请的职业病诊断机构应依法提请安全生产监督管理部门进行督促和调查...
房主不配合过户怎么办
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单位给员工工伤鉴定合格后怎么做工伤鉴定
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一是先去做工劳动力鉴定,就在人社局或社保局。 二是依据工伤认定书,劳动能力鉴定会,写会仲裁申请,即要求赔偿多少钱(主要依据工伤保险条例、各省实施办法),到区或市劳动仲裁委员会申请仲裁。 三是等待劳动仲...
工伤认定下来没有劳动合同怎么办?工伤鉴定期间单位不给鉴定怎么办
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因工作原因发生伤害属于工伤。本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤...