竞业限制协议效力无效的规定是啥
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议...
竞业禁止协议的效力有什么意义?
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竞业禁止协议符合法定条件是有效的。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保...
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个人签订的协议书有法律效力吗
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以房抵债协议有法律效力吗
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竞业补偿协议有效吗,竞业补偿协议书效力如何,竞业
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无补偿的竞业协议无效。劳动者可以遵守竞业限制条款,请求用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但...
电竞的竞业协议
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电竞有竞业协议。竞业禁止即权利人有权要求与其存在特定民事法律关系的特定的人不从事对其相竞争的行为。在...
竞业补偿协议书是自愿放弃协议效力吗
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自愿放弃补偿的竞业协议签了有效。但是,劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿,或者直接解除协议。如...
不明白,就问一问
竞业协议的法律效力,律师怎么看
法律规定协议解除的效力是什么样的
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股权代持协议具有法律效力吗
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私下签的股权转让协议法律效力如何
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没有支付竞业补偿金的竞业协议限定有法律效力吗?
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根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,...
股东之间的竞业限制协议有法律效力吗?
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公司与股东之间的竞业限制协议有效,我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反...
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银行竞业限制协议的效力如何认定
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1、按相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...
补充协议有法律效力吗补充协议的效力
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只要是双方(完全民事行为能力人)真实的意愿表示,不违反法律强制性规定,就是有效合同。依法成立的合同,...
竞业协议有约束力吗,有哪些法律规定
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根据相关法律规定,劳动者与用人单位签订竞业限制协议的,用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿,否则劳动者...
婚内协议书是否存在有法律效力
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担保合同口头协议有法律效力吗
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法律是否应当允许竞业限制协议的存在?竞业限制协议的效力如何认定
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法律是否应当允许竞业限制协议的存在,用人单位、劳动者、竞争者以及社会公共利益之间如何进行利益权衡,并非一个简单的法学问题,其中还包含有对经济学、社会学内容的探索。就竞业限制协议的效力问题而言,理论界存...
离职时未解除竞业禁止协议, 之前签订的竞业禁止协议还有法律效力吗
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一、1.竞业禁止协议里写到不能在与甲方(企业)及其关联公司有竞争关系的公司就职,包括但不限于A公司、B公司等。那如果是协议里没有提及的公司,如C公司,确实有竞争关系,这个禁止有效吗?就算给了补偿金,有...
违法解除影响竞业限制协议的效力吗
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此问题现行法律无明文规定。个人认为不影响,因为单位违法解除劳动合同的,法律有明文规定应该承担何种责任,在承担了法律规定的责任后再让单位承担竞业限制协议不生效的后果,一是法无明文规定,无依据;二是对单位...
竞业禁止协议效力是应该如何认定的
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符合下列条件认定竞业禁止协议有效: 1.竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。 2.签订竞业禁止协议...
离职后竞业禁止协议的效力是要怎样的
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离职后单位按约定支付了补偿金的,竞业限制协议仍然有约束力,但期限不得超过两年。...
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协议离婚财产分割有法律效力吗
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离婚协议书在什么情况下具有法律效力
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竞业限制合同和仲裁协议有什么法律效力
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因竞业限制协议而引起的争议是能申请仲裁的。该争议属于劳动仲裁,且在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内,因此当事人能依法向有管辖权的仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。...
未约定经济补偿的竞业限制协议有法律效力吗
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未约定经济补偿的竞业限制协议有效在约定竞业限制的情况下,经济补偿可不与当事人约定,自动成为合同的条款,经济补偿是竞业限制协议的当然条款。...
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离职的原因对竞业禁止协议效力的影响
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竞业禁止协议只有在雇主确有可保护的利益,并且雇主应予保护的利益大于雇员所遭受的不利时,竞业禁止协议才...
合伙协议有法律效应吗
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竞业协议能否有效,怎样处理竞业协议无效的情况?
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第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合...
公司法中对竞业禁止协议的规定是什么?如何约定竞业禁止协议的效力
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既然你要签竞业禁止协议,我就把关于竞业禁止这方面的内容系统的跟你讲一下吧: 竞业禁止也称竞业限制,它是禁止掌握雇主商业秘密的特定雇员在任职期间或离职后一定时期内利用该商业秘密与本单位竞争,从而保护雇主...