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未续签劳动合同2倍赔偿吗

2024-05-30 14人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：10

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专业分析
各地的规定可能不尽相同，一般而言： 1、针对第一次劳动合同，一般而言，您要求公司支付双倍工资的权利确定已经超过了仲裁时效；但是第一次合同中有关试用期的规定是不合法的（期限为一年以下的劳动合同只能约定1个月的试用期），您可以要求其中一个月的试用期以正常的工资标准支付工资，这个请求权并没有超过仲裁时效。法条依据：《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、针对合同到期后继续用工的情况，由于各地的规定不一致，所以您要求公司支付双倍工资的权利可能仅是部分超过了仲裁时效（但是绝大多数地方的规定是已经超过诉讼时效了）。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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