湖北省征兵政策

2020-03-23 715人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

1、应征入伍的社会青年都需要经过体质检查和政治审查方能入伍 2、应征入伍的社会青年依法享有一定的优惠政策 3、优惠政策体现在选拔培养、待遇保障等方面

法律依据

《国家和湖北省现行惠兵政策》第一条入伍优先（一）优先征集对象在抢险救灾和灾区恢复重建中表现突出的优秀青年符合条件的，应当优先批准入伍。烈士、因公牺牲军人、病故军人的子女、兄弟姐妹和现役军人子女符合条件的，应当优先批准入伍。少数民族居住集中地区应当多征集懂双语言、文化程度较高、综合素质好的少数民族青年入伍。引导鼓励革命老区和深度贫困地区优秀青年入伍，革命老区应当多征集老红军、老复员军人后代入伍。有台湾省籍人口和归侨、侨眷的地区，应当尽可能多征集台湾省籍和归侨、侨眷青年入伍。将参加新冠肺炎疫情防控等重大突发事件应急处置的一线人员、受到县级及以上表彰的干部群众、民兵预备役人员及其直系亲属，以及直系亲属因重大突发事件去世的适龄青年，列为优先征集对象(应征女青年应通过全国征兵网初选)，其中，具有大学以上学历的(含高校新生)，经体检政考合格后可直接确定为定兵对象，并在应征地征集计划内优先选择入伍去向;初高中学历的，可在国家限定比例内享受优先报名应征、优先体检政考、优先审批定兵政策。（二）大学生入伍“四优先”认真落实大学生入伍优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵、优先安排使用政策，为大学生参加体检开通绿色通道，让大学生及时知晓体检和政审情况，大学生合格一个批准入伍一个，对在本辖区难以解决的，由省(区、市)统一协调解决，大学文化程度青年未批准入伍前不得批准高中以下文化程度青年入伍。（三）入伍优先政策监管建立大学生入伍优先政策全程监管制度，省、市(州)征兵办对体检政考、审批定兵和去向安排等重点环节进行常态检查和随机抽查，严肃查纠随意提高体检门槛、人为设置障碍，以及集体定兵、择优定兵和公开公示制度不落实等问题。第二条选拔培养（一）合理分配岗位依据不同专业岗位对士兵学历和技能的不同需求，尽可能把大学生士兵安排到部队建设需要的岗位上。综合衡量大学生士兵的专业和特长，发挥其文化、专业知识优势，尽量安排到对口或相近的专业岗位。对培养周期长、专业技术复杂的岗位，应优先安排自愿较长时间服现役的大学生士兵担任。（二）优先选取士官对符合士官选取条件的士兵，同等条件下具有全日制大专毕业以上学历的要优先选取;师(旅)级单位范围内相同专业岗位的士兵，在任职能力相当的情况下，应优先选取高学历士兵。对担任专业技术复杂岗位、胜任本职的大学生士兵，本人自愿继续服现役且符合岗位编制要求的，原则上保留至服

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