仲裁劳动关系属于简易程序还是普通程序

2024-06-02 9人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

在劳动仲裁领域，并不存在简易程序制度。首先，当劳动者权益受到侵害时，应当从劳动争议发生之日起一年内及时向仲裁委员会递交书面申请；其次，仲裁委员会应当在收到申诉之日起五日内作出是否受理的决定。若决定予以受理，则应在作出决定之日起五日内，将申请书副本送达至被申请人，同时组建仲裁庭进行审理。如决定不予受理，则应以书面形式发出不予受理通知书，详细阐述不予受理的具体原因。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书以及相关证据材料。若被诉人未能按时提交或拒绝提交答辩书，这并不影响案件的正常审理流程。仲裁庭应当在开庭前五天内，将开庭时间、地点等书面通知送达给当事人双方。如果当事人收到书面通知后，无正当理由仍未到庭参加审理，或者未经仲裁庭许可擅自中途退出庭审，那么对于申请人来说，其申请将被视为撤回；而对于被申请人而言，仲裁庭可以依法进行缺席裁决。仲裁庭在处理劳动争议案件时，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内完成案件审理工作。若因案情复杂需要延期，必须经过仲裁委员会的批准，方可适当延长审理期限，但最长不得超过十五日。仲裁庭在处理劳动争议时，应先进行调解，若调解成功，仲裁庭应当依据调解结果制作调解书。该调解书自送达之日起便具备了法律效力。当事人若对仲裁裁决结果表示不满，可在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。若在法定期限内未提起诉讼，则裁决书将于送达之日起生效，具有法律约束力。对于已经发生法律效力的调解书和裁决书，当事人应当按照规定的期限履行义务。若一方当事人在规定期限内未履行，另一方当事人有权申请人民法院强制执行。

法律依据

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