劳动仲裁申请如何判定受理

2023-05-27 9人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

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专业分析

劳动仲裁申请判定受理的条件如下： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷等其他争议，仲裁委员会将不予受理； 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围； 4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁； 5、必须有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据； 6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内； 7、申请书及相关材料备齐并符合要求。劳动仲裁需要提供的资料如下： 1、劳动争议仲裁申请登记表； 2、劳动争议仲裁申请书原件2份； 3、身份证复印件； 4、授权委托书； 5、受委托人身份证明； 6、委托人与受委托人关系证明； 7、委托代理不收费协议律所所函或法律援助被申请人注册登记资料申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。劳动仲裁的流程包括以下步骤： 1、提交申请：劳动者或用人单位需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请，申请中需详细说明纠纷的事实、理由和请求； 2、受理申请：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认申请符合法定条件和程序，并决定是否受理申请； 3、调解：劳动仲裁委员会会邀请双方当事人进行调解，尝试协商解决纠纷。如果调解成功，会制定调解协议并在协议上盖章即可； 4、仲裁：如果调解失败，劳动仲裁委员会会组织仲裁庭进行公开听证，听取双方当事人的陈述和证据，并进行裁决。裁决结果具有法律效力； 5、履行：一旦裁决结果生效，双方当事人应当履行仲裁裁决，如有一方不履行，可向法院申请强制执行。综上所述，如果劳动仲裁委员会未在规定的期限内作出决定，当事人可以向上级劳动仲裁机构申请复议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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