在上班时间被外来的人打伤属于工伤吗

2024-05-05 20人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

对于劳动者在规定的工作时间段以及工作场地范围内，因执行组织赋予的职责遭受到暴力袭击的情况，依据《工伤保险条例》第十四条（三）款之规定，应有权将其判定为工伤；同时，若劳动者是为了保护国家或公共利益而遭受攻击和伤害，也可按照《工伤保险条例》第十五条（二）款有关条款，将此行为作为工伤来处理。对于遭受暴力的原因超出了以上两种情况之外的情况，则无法被视为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇

法律依据

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