江门市人才引进政策

2023-06-12 6人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

江门市人才政策有以下： 1、调整涉及应届毕业生生活补贴、应届毕业生再次生活补贴、往届生生活补贴等； 2、应届毕业生生活补贴发放方式调整为分两次发放，每次发放补贴总额的50%。符合申领基本要求，且在杭连续参保满6个月后，发放第一笔补贴、连续参保满12个月后，发放第二笔补贴； 3、补贴对象与原政策保持一致，为全日制本科、硕士研究生、博士研究生； 4、当事人申请人才补贴的，需登陆当地人力资源和社会保障局网站提交相应的电子材料，受理区人力资源局对电子材料进行资格审查，合格的予以受理；不合格的，予以退回申报材料； 5、区人力资源局通过短信向申请人反馈审查结果；审核区人力资源局对申请材料进行内容审核，合格的予以公示；不合格的退回申请或向申请人作出说明并要求补充、修订； 6、审议区人力资源局按照相关规定提请审议，拨付办结审议通过后，区人力资源局按照相关规定办理资金拨付手续。人才入户需要的条件如下： 1、高校及职业院校应届毕业生； 2、具有普通高等教育全日制本科学历且毕业五年内的人员（含中国籍留学归国人员）：（1）具有硕士、博士研究生学历或学位且年龄在55周岁以下的人员；（2）具有本科学历、年龄在45周岁以下且在我市参加社会保险至少满1个月的人员；（3）具有国家承认的大专学历、年龄45周岁以下且在我市参保满6个月的人员； 3、具备中级职称，年龄在45周岁以下的人员；或具备高级职称，年龄在55周岁以下的人员； 4、具备中级职业资格或职业技能等级且在我市参保满6个月、年龄在45周岁以下的人员；或具备高级（含）以上职业资格或职业技能等级且年龄在45周岁以下的人员； 5、中山市紧缺适用人才及高层次人才。综上所述，人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！

法律依据

《中华人民共和国就业促进法》第四十七条县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

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