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订立和变更劳动合同需遵循哪些原则

2020-03-10 107人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,019

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专业分析
订立和变更劳动合同都应当遵循遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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