工伤残疾等级鉴定标准

2023-06-10 11人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：1,000
在线咨询

专业分析

工伤残疾等级鉴定标准如下： 1、一级：器官缺失或功能绝对失去，其它器官不可以代偿，存在特别医疗倚赖，生活绝对或大多不可以自理； 2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活大多不可以自理； 3、三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活局部不可以自理； 4、四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，生活可以自理者； 5、五级：器官大部缺损或表面化畸形，有较重功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者； 6、六级：器官大部缺损或表面化畸形，有中度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者； 7、七级：器官大多缺损或畸形，有轻度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者； 8、八级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗倚赖，生活能自理者； 9、九级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者； 10、十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。一至十级的伤残津贴： 1、一级伤残津贴=本人工资x90%； 2、二级伤残津贴=本人工资x85%； 3、三级伤残津贴=本人工资x80%； 4、四级伤残津贴=本人工资x75%； 1-4级伤残津贴由工伤保险基金按月支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 5、五级伤残：本人工资x70%； 6、六级伤残：本人工资x60%。 5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的。综上所述，伤残等级评定标准及赔偿标准是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算贵州十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

法律依据

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问