想离职行政不批直接走人什么后果
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建议提前一个月提供书面申请。...
如果离职公司不给批,直接走人后档案如何办
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解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,不需要用人单位批准。你只需要...
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公司不批准离职申请怎么办
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跟公司没签合同直接离职合法吗
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如果离职公司不给批,直接走人后档案怎么办
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解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,不需要用人单位批准。只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了并保留证据。 1.辞职信给领导签字即便写不同意辞职也可以。签字后...
离职后多久可以走人,不离职直接走有什么后果
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根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
辞职了请假都不批直接走人了的后果?
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请假辞职都不批直接走人了的后果如下: 1、已经提前30三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三...
不明白,就问一问
公司不批离职申请,直接走人会有什么后果吗,律师怎么看
签了劳动合同直接走人会怎么样
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如果公司一直没有注销会怎么样
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刻假公司章有什么后果
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公司不给离职申请, 劳动者可以直接走吗?
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。一般辞职信递交 30日后,单位不批准或者不同意办理各类手续,可以立即向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,要求终止劳动关系及办理各类转移手续。对...
离职后不想办离婚手续直接走人有什么后果?
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根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履...
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离职后离职申请是不是直接走人就行
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提交离职申请后不能直接走人,转正职工需要等待三十天,试用期职工需要等待三天,劳动合同解除。但单位存在...
我打电话说辞职公司不同意我直接走人会有什么后果
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很高兴为您解答:劳动合同法 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提...
公司辞职不办手续直接走人,会不会有什么影响
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根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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公司营业执照不注销有什么后果
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工伤后不办理辞职直接走人有什么后果
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首先,在合同期间发生工伤,单位是不能向劳动者提出解除合同关系的。 第二,在以上条件下,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付的前提是合同到期终止或劳动者提出解除合同。 所以如果合同到期,或者马上要求...
提前离职不批,直接走自离有工资吗
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因急事离职不批,自离有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 1,辞职要提前30天提出; 2,辞职要以书面形式通知用人...
离职不批直接走人,旷工怎么处理
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根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履...
直接辞职走人有哪些后果
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直接辞职走人的后果:如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔...
离职申请不通过能直接走呢
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离职申请即使不通过只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可;或者处于试用期间的劳动者仅需要提前三日告...
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公司申请破产对法人有什么影响
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申请终止清算后会有哪些结果
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公司不给员工办理离职手续, 员工可以直接走, 不批准的后果是什么?
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如果用单位没有按照约定支付劳动报酬的话,劳动者可以告知用工单位解除劳动合同,不需要用工单位批准。同时你还可向用工单位主张补偿金,并要求退回所谓的工衣押金。如果用人单位不履行上述义务,你可到到当地的劳动...
你好,请问离职领导不批可以直接走吗
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若劳动者已经提前三十日以书面形式或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的,领导不批可以直接走;若是为依法履行通知程序的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
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提交离职申请后是否可以直接走人
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一般劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位的行为违反《劳...
醉驾开庭后会直接拘役吗
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想辞职就直接走了有什么后果吗?
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根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履...
拖欠工资申请离职后可以直接走吗
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1、用人单位拖欠工资是违法的,你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四...