180天产假是从哪一年实行的

我国法律没有规定一百八十天产假，只规定了女职工生育应享受不少于九十八天的产假，从二零一二年开始实行。我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。 一、产假最新规定 1、国家规定的法定产假是98天。 2、其中，在产前可以休假15天、难产的增加15天、生育多胞胎的，每多一个孩子增加产期15天。 3、未满4个月流产的，有15天的产假，若是满四个月流产的，产假有42天。 4、女性员工在工作时间内的产前检查，是被计入工作时间内的。 5、生育津贴，是按照该单位的年度职工月平均的工资标准发放的，若是没有参加生育险的员工，工资由单位承担。 6、参加休完的女员工，在工作时间内一天可以享受1个小时的哺乳时间，若是生育多胞胎的，多一个婴儿增加1个小时的哺乳时间。 7、最后，二胎妈妈也能依法享受产假。 二、新规定180天产假是怎么来的 180天产假是地方政府规定的。 1、法律规定用人单位给女性员工产假是98天。 2、180天的话，就要看地方政府的政策了，比如在黑龙江就有180天的产假规定。 三、产假158天的算法 98天（常规假）+30天（晚孕假）+15天（难产假）+15天（多胞胎假）=158天。 1、国家目前并没有规定新产假158天，规定的是用人单位给女性员工不得低于98天的产假。 2、之所以会有158天或者是180天参加，都是女性员工按照自身的情况来叠加的产假天数，所以能达到158天或者是180天的数量。 目前我国规定产假为98天，部分省份新修订的计生条例明确，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假：其中，四川、江西、宁夏、安徽、山西、山东均规定，在原来98天产假基础上，如果符合所有延长产假条件，最多延长产假60天，产假天数合计达到158天。广西确定增加50天产假，产假天数合计达到148天；广东、湖北、天津、浙江、上海等省份增加30天产假，产假天数达到128天。 除了产假，在男方的陪产、护理假方面，目前以广西和宁夏最多，均有25天假。除这两地外，四川省规定，男方有20天护理假。山西、江西、广东、湖北、浙江、福建规定男方有15天的陪产假，天津、山东明确男方有7天护理假。安徽则规定，男方护理假为10日，但若夫妻双方是异地生活有20日假期。 晚婚假多地明确不再保留 山西、安徽、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏、山东、四川、上海、福建等13个省、自治区、直辖市均已明确不再保留晚婚假。 此外，吉林、辽宁、云南正在就修订计生条例征求意见，均拟取消晚婚假。婚假10地为3天山西30天上海10天取消晚婚假后，各地婚假假期一般为3天时间。值得一提的是，最新修订的《山西省人口和计划生育条例》明确，山西依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30日。 上海明确3月1日起，符合法律规定结婚者，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。安徽、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏、山东、四川婚假仍为3天。

《女职工劳动保护特别规定》
第七条  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。