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一般从分娩前半个月至产后两个半月。 按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。产假，是指在职妇女产期前后...
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产...
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黑龙江产假是一百八十天，根据我国《黑龙江省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。 符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。 《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条
1、司法鉴定误工180天法院会判180天2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
158天和180天的区别是180天以上22天难产假。 女职工除了90天法定基本产假天数外，因为一些特殊原因，可以享受增加天数的产假。难产、多胞胎因素有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，但晚育、独生子女因素各地规定不同。难产的，增加产假15天15天的多胞胎生育的情况下，每次多生一个婴儿，增加产假15天。在广东省，晚育者（24岁后生第一个孩子）增加产假15天，收到独生子女优待证的人（生了一个孩子却生了多胞胎，不是独生子女）增加产假35天。有些公司在女职工产假天数问题上自己制定标准，如果产假天数不短于现行法律、法规、政策规定，女职工的合法权益保护力更强，应予以认可。
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