工伤后不解决伤者去工地住犯法吗

2023-06-02 15人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

工伤后不解决伤者去工地住并不犯法。但用人单位需要承担相应的责任。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，工会、工伤职工及其近亲属也可申请；到劳动保障局办理工伤认定并认定责任，然后持工伤鉴定书办理相关手续；治疗康复、食宿交通等费用由工伤保险基金报销。用人单位不得扣留工伤职工的居民身份证和其他证件，不得要求工伤职工提供担保或者以其他名义收取财物，不得将工伤职工或者其近亲属作为新的用人单位的债权人。另外，如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生或者由此发生工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果工伤后没有解决住房问题，建议采取以下处理流程： 1、与雇主协商解决问题：首先可以与雇主协商解决问题。可以向雇主提出自己的困难和需求，寻求帮助和支持。如果雇主同意提供住宿条件，可以要求签订书面协议，明确住宿条件和责任； 2、向劳动监察部门投诉举报：如果雇主不同意提供住宿条件或无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会根据相关法规和政策进行调查处理，并要求雇主提供必要的住宿条件； 3、寻求法律援助：如果以上方式无法解决问题，可以寻求法律援助。可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径，并通过法律手段维护自己的合法权益。综上所述，不同地区的处理流程可能会有所不同，具体情况还需要根据当地的政策和法规来确定。在处理过程中，建议保留相关证据和记录，如医疗证明、工作合同、工资单等，以便证明自己的权益和诉求。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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