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一般来说，是很难报工伤的，根据《工伤保险条例》：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...
上班在厕所摔伤是否属于工伤案例介绍：一女工在上班期间如厕意外摔伤，其所在单位不服劳动仲裁部门的工伤认定向法院提起诉讼，3月24日，法院判决维...
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在上班时间去上厕所摔伤，不算工伤，因为虽然是工作时间，但不是工作地点，也不是因为工作原因受伤。r《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:r(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;r(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;r(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;r(四)患职业病的;r(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;r(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;r(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
属于工伤，上厕所也是工作、生理需求，有这样的判例，你可以申请工伤认定。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
一般是指劳动者在工作时间、工作地点因为工作原因而发生的伤害。是否构成工伤，是需要由劳动者或者是用人单位在发生事故之后向社保部门申请工伤认定的，在劳动者或者单位提出申请之后，部门会进行审查，以确定是否构成工伤，最后会出具最终的结论，并且告知劳动者和单位是否构成工伤。也就是说是否构成工伤，是由社保部门认定的。发生伤害之后，劳动者向社保部门申请工伤认定是劳动者的权利，并且需要在事故发生后的一年之内提出申请。一旦社保部门认定您的母亲构成工伤的，会通知您的母亲进行伤残等级认定，的标准与具体的有关，不同的伤残等级，赔偿的数额是不同的。
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