被私企开除会记入档案吗

2024-06-02 24人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

私企开除员工是否会被计入个人档案，关键在于该企业是否具备员工档案管理权以及是否办理了《就业失业登记证》并缴纳了失业保险金。就国有企业而言，员工被开除将被正式记录在其档案中；而对于非国有企业的员工，若不具档案管理权，仅会在公司内部档案有所体现，并不计入人力资源中心之档案。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需提供相应证明，并在十五天内完成档案及社会保险关系的转移工作。用人单位应对已解除或终止的劳动合同文本至少保存两年以供查询。部分观点认为私企开除员工通常不会被计入档案，因其无存档资质，对公务员考试无直接影响。但值得注意的是，如企业为员工缴纳社保且签订劳动合同，经劳动局备案后，离职时的解除备案记录可能会随劳动合同进入档案。私企开除员工是否会被计入档案，具体取决于企业的操作方式与当地人力资源管理规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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