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上班时间和同事打架受伤，是工伤吗

2024-06-03 16人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,073

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专业分析
在正常的工作时间内，由于发生斗殴事件而导致的身体损害并不符合国家关于工伤认定的规定。根据相关法律法规，员工仅有在工作期间、工作时间前后以及在正常的工作场所范围内，由于执行工作任务或因履行职务职责而遭遇意外事故造成的人身伤害，或者是受到来自外部暴力袭击所导致的人身伤害，方可认定为工伤范畴。 若劳动者并非处于正常的工作环境之中，或者其所受之伤并非源于从事本职工作所需，那么通常而言将无法被评定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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