2022年,在公司工作期间受了工伤;公司不给赔偿
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尽快委托律师申请工伤认定。注意一年的申请时效。...
我在工作期间摔伤了,公司应怎样赔偿?
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第一、《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在...
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出了工伤公司不给解决怎么办
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公司不承认工伤找谁
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在上班时间受伤了, 公司应该怎么赔偿, 我在工作的时候受伤怎么赔偿
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在上班时间属于工伤。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响...
我在公司工作手受伤怎么办啊
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建议申请工伤认定和伤残鉴定。...
我公司的员工在工作时受了工伤单位需要赔偿吗?
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不同程度的伤害,赔偿的费用项目和标准不同。 《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家...
不明白,就问一问
我在公司工作时间受伤,工伤认定了公司不赔偿怎么办,律师怎么看
员工工伤公司有哪些赔偿
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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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如果公司员工在公司受了工伤不接受工伤赔偿怎么办?
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如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤...
2019年工伤在公司工作时间受伤如何赔偿
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先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。...
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工伤不赔偿该如何办,我受了工伤,结果公司不赔偿我
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有无劳动合同,如有劳动合同可自行去劳动局申报工伤,如没有劳动合同需您收集能够证明劳动关系的证据,之后...
我在工厂工活腰受伤公司不认怎么办
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应及时进行工伤鉴定,依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业,我们可以帮助您,建议来电详谈...
朋友在公司工作受了工伤,工伤要赔偿什么吗?
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(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;...
非工伤死亡公司要如何赔偿
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临时工工伤如何赔偿打官司
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工作时间在工作中受伤, 公司不赔偿怎么办, 工伤的赔偿标准是怎样的
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在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。用人单位应当对工伤职工予以赔偿,如果用人单位不赔偿的,工伤职工可向当地劳动部门投诉,请求帮助。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,...
在办公室受伤了一般公司工伤认定是多长时间
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1、社会保险行政部门受理工伤认定申请书后,会在60日内作出工伤认定的决定。 2、《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认...
在公司工作期间受伤了, 公司有权利让公司赔偿吗公司给我们造成伤害
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如果是工伤的话是没有影响的,只要认定为工伤,无论员工是否存在过错都是可以享受工伤待遇的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费...
我在工作受伤了公司不管我要怎么做那
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你可以申请劳动仲裁,申请工伤认定,并进行伤残能力鉴定,要求公司承担相应的责任。...
工伤公司不赔偿怎么办,不认定工伤单位赔偿
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用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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公司不承认我在公司受伤,怎么办
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公司不承认,找劳动部门处理。工伤治疗期间不得解除劳合同,工伤治疗期间工资要正常发放。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
上班时间受伤, 公司要求我赔偿, 我的工作时间过了一个月算不算工伤
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按《工伤保险条例〉的规定,本人负主要责任的话,是不能算工伤的,法律依据如下:〈工伤保险条例〉第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
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在公司工作时间外出受伤属于工伤吗
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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定,社会保险行政部门认定下列情形为因工...
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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工作时间在工厂里受伤了, 公司不管怎么办, 有没有必要赔偿我的责任
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第一,你是工作时间工作场所因工作原因受伤肯定是工伤。第二,工伤职工的各项费用由用人单位负责向本地人力资源和社会保障行政部门申请认定为工伤并由该相关部门对以上工伤保险的职工赔偿。如果单位没有及时上报,由...
在公司打架受伤了公司怎么赔偿打架受伤一方不愿意赔偿能否认定工伤
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员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析,受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿;如打架与工作内容相关,可以申请工伤认定,依法享受工伤保险待遇,否则,公司不承担责任,还可以依据公司规章制度对员工进行处...