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餐饮没签劳动合同怎么赔偿

2024-06-04 1人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
关于双倍工资的补偿问题。在餐饮业中，若企业未能按照规定签署劳动合同，您有权提出赔偿请求。只要您能够通过各种方式证明自身的确曾经在此岗位上工作过，例如通过考勤记录、或是前几个月的薪资发放记录等等。 这些记录必须是真实有效并具有法律效力的。否则，由于企业未按照相关法规与员工签订书面劳动合同，将被视为违法行为。根据相关法律法规，用人单位自实际雇佣员工之日算起，如果超过一个月而仍未与该员工签署书面劳动合同，那么就应该按照每月工资标准的两倍进行支付。如若用人单位拒绝履行这一职责，您作为员工可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，以维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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