需要给法人签劳动合同吗

2021-08-08 85人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

法人指作为法人的民事主体，属于以下用人单位，与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系的事业单位、社会团体。法人指法定代表人的，法定代表人与劳动者建立劳动关系的，应当在一个月内与用人单位签订劳动合同。法人的法定代表人指依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民法典》第五十七条法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

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