工伤者与用人单位赔尝划分责任吗

2024-04-22 8人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

遗憾地告诉您，并不存在此类情况。在任何工伤事故中，责任的归属并不是关键问题所在。我们深知，受伤工人有权获受到合理的保障与补偿。当工伤发生时，我们应当立即启动相关程序，进行工伤认定以及劳动能力鉴定。尤为重要的是，在得知工伤信息后，我们首先要确定的就是贵公司是否有为员工购置了相应的工伤保险，如果您的雇主已经按照规定购买了工伤保险，那么您将会有资格享受相应待遇。此时，您可以向贵公司提出申请，让他们在一个月之内按照规定进行工伤申报；若是发现贵公司并未执行相关规定，没有购买工伤保险，我们便需要抓紧时间收集相关劳动关系证据，并在法律允许的年限在一年内进行工伤申报。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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