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强迫劳动罪如何认定的

2022-04-14 258人已浏览

李鹏律师律所主任

天津君申律师事务所

擅长：婚姻家庭、房产纠纷、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：2,179
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专业分析

强迫劳动罪的认定：（一）对象要件。本罪侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权；（二）客观要件。本罪客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式强迫职工劳动，情节严重；客观方面要注意三点： 1、必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提； 2、是强迫劳动，其表现形式包括：殴打、没收押金和集资强迫劳动、强迫超体力劳动、强迫长期劳动、强迫劳动不报酬或少报酬等； 3、情节必须严重，这是罪与非罪的界限之一。（三）主要部件。本罪的犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员；（四）主观要件。主观上，本罪必须是直接故意的，即明知自己的行为违反劳动管理法规，会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动。

法律依据

《中华人民共和国刑法》
第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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