强迫劳动罪如何判刑犯强迫劳动罪有哪些特征

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• 问强迫劳动犯罪怎么判刑
  

  强迫劳动罪将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。知道他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动的，按照前款的规定处罚。

• 问强迫劳动罪的特征是什么
  

  (一)客体要件 本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。 (二)客观要件 本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。认定客观方面要注意三点： 1、是必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件; 2、是强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等; 3、是必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。 (三)主体要件 本罪的犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员。这里的“用人单位”，根据《劳动法》的规定是指雇佣职工为其劳动的企业或者个体经济组织。 (四)主观要件 本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。

• 问强迫劳动罪在我国如何判刑？
  

  中国刑法强迫劳动罪立案规定，以暴力、威胁或者限制人身自由强迫他人劳动的，应当立案追诉。另外，明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动的，应当立案追诉。

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