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单位给我调岗位不愿意去怎么办

2024-04-21 20人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：813

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专业分析
当双方当事人遇到争议时，应首先尝试进行沟通与协商。若双方未能达成共识，则可以选择寻求法律途径进行裁决，例如提起诉讼。协商和解是指双方基于自愿且互相体谅的原则，直接开展相关交流以解决纠纷，或是在需要时邀请第三方介入并从中协调。若协商无果，当事人可向其所在地区的人民调解委员会提交书面调解申请。如经调解仍未达成一致意见，当事人还可选择申请仲裁或进入诉讼程序。 根据劳动合同的规定，用人单位有权对劳动者的工作岗位进行调整。但若劳动者对此表示反对，用人单位在给予相应补偿后，方可解除与其签订的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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