劳务派遣五险滞纳金谁承担的

2023-06-08 5人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

劳务派遣五险滞纳金应该全部由单位承担。单位原因造成社保未缴、欠缴、少缴的补缴费用分为三部分： 1、单位应缴的社保统筹费用； 2、个人应缴的社保个人账户费用； 3、滞纳金。其中第一项费用由单位承担，第二项费用由个人承担，第三项滞纳金在法律上，依据责任推定原则，是单位没有依法为员工缴纳社保，才产生的滞纳金，理应单位承担。违约金与滞纳金的区别如下： 1、滞纳金属行政法律中的概念，是因行政管理相对人违反法律规定的缴费义务例如税费等，由国家行政管理部门依法向行政管理相对人采取的一种惩罚性措施，具有国家强制性，发生在不平等的行政关系主体之间；违约金属民事法律体系中的概念，是因违反合同约定、向对方支付的具有赔偿性的金钱给付义务，发生在平等民事关系主体之间； 2、违约金属于对损失赔偿，违约金就是给对方所造成的损失赔偿，违约金的数额相当于另一方所受的损失，可以约定具体数额，也可以约定计算方法。综上所述，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付（或由劳务公司代付）。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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