如何解除劳动合同,如何解除劳务合同,劳务
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你好,关于如何解除劳务合同的问题请你参考劳动法第二十四条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除...
劳务费没拿到该怎么做?没有相关劳务合同
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未签订劳务协议不影响事实劳务合同的法律效力。可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼,以...
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如何区分劳务合同与劳动合同
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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没拿到,解除了劳务合同,基本工资还有没有?
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工伤赔偿没拿到,解除了劳务合同,基本工资还有没有的问题,要看具体情况而定的。 1、如果是劳动合同解除前的基本工资,用人单位是一定要支付的。 2、如果是劳动者与用人单位一致同意解除劳动合同的,无论工伤赔...
如何解除劳务合同公司解除劳务合同的途径
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公司可以通过下列方式来解除劳务合同: 可以与劳动者协商一致,解除合同;‘ 如果公司能提供相关证据证明...
签劳务合同时劳动者没有拿到一份,劳务合同生效不?
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在合同签署后,即使未能实际获得合同文本,也不会对其有效性产生不利影响;反之,依法成立之合约,自正式成...
不明白,就问一问
劳务合同己经解除快一年了还没拿到劳务费该如何处理,律师怎么看
没有劳务资质可以开劳务费吗
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劳务合同纠纷最有效的处理
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劳务关系发生工伤如何处理
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买保险解除劳务合同没拿到能办理吗
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不能。 办理保险转移需要原单位提供解除劳动合同证明书和人员减少表。离职员工拿着这两项、养老保险手册和身份证去社保局打印缴费凭证并开具保险转移单(需要异地转移),然后拿着以上所有材料去想要办理保险转移的...
如何理解与劳务公司签订劳务合同要解除劳务合同的义务
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《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付...
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合同到期后不想干了自己走了还需要解除劳务合同嘛
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需要解除劳动合同证明...
签了劳务解除合同还能申请劳务仲裁吗
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签了劳务解除合同能申请劳务仲裁。 1、如果用人单位违反了劳动法律法规或者劳动合同的约定,劳动者可以向...
没签劳务合同,怎样解除劳务关系
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根据解除行为是否经双方协商一致分为:协议解除和单方面解除两种,其中单方面解除又分为用人单位的单方面解...
如何解除劳动关系
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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解除劳动合同劳务费如何计算税法
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解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止,则需要按照员工在单位的工作年限,每满...
要劳务承包合同解除,应该如何写解除合同呢?
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这是劳务承包合同解除的协议根据实际情况,在平等协商,自愿互谅的基础上,本于诚信,甲乙双方达成如下协议: 第一、甲乙双方同意解除年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议,承包合同解除协议书。自协...
如何理解消除义务的劳动合同
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用人单位免除自己的法定责任、派出劳动者权利,属于禁止约定的内容。这种情形通常表现为,劳动合同简单化,法定条款缺失,仅规定劳动者的义务,有的甚至规定“生老病死都与企业无关”,“用人单位有权根据生产经营变...
在厦门**自离快一年了,劳动合同还没解除怎么办
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可以要求解除...
劳务派遣到底是劳务合同还是劳务劳务合同
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劳务派遣签订的合同属于劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,而劳务...
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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什么经营范围可以开劳务费
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劳务合同到期需要如何处理?
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劳务合同到期的处理方法: 1、用人单位应当通知续签,劳动者可以自愿选择是否续签; 2、用人单位没有通知续约的,应当向劳动者支付经济补偿金; 3、劳动者可以选择不续签合同,则用人单位无需支付经济补偿金。...
劳务合同签约一年不到期被甲方单方解除劳务合同该得到什么样的赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限(从08年以后计算),每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳...
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劳务合同没有到期提前开除员工是如何处理
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劳动合同没有到期提前开除员工处理步骤如下: 1、查看劳动合同:查看劳动合同中是否有关于解除合同的相关...
协商不一致能否解除劳动合同
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如何在劳动合同试用期解除劳务合同
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1、人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。 2、人单位在试用期内解除劳动合同,...
劳动合同终止如何处理,劳动合同解除如何解除
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1、劳动合同解除与终止的法定情形不同,而且导致劳动合同解除与劳动合同终止的情形都由法律规定,不容许当事人通过合同约定,约定的解除或终止条件无效。 2、劳动者、用人单位的主观方面不同,劳动合同解除的,不...