退休人员工伤能辞退吗,退休人员工伤辞退经济
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可以辞退。是否有补偿金看双方劳务合同约定。 退休人员和单位属于劳务关系,聘用、解聘、各项待遇都是双方...
退休人员返聘工伤,退休人员怎样处理?
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聘用单位按照人身损害标准赔偿向返聘人员进行赔偿。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若...
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退休人员如何网上认证
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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退休人员能够直接认定工伤么
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退休人员不能认定工伤。 退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤,首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系,如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的...
公务员退休工龄认定
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公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时,每个月按1/12...
退休工作人员出了事故能被认定为工伤吗
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退休人员发生事故不能认定成工伤。退休返聘人员在工作中发生事故伤害,按照劳务雇佣关系处理,聘用单位作为...
不明白,就问一问
退休人员的工伤认定,律师怎么看
退休人员打工被拖欠工资怎么办
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退休人员死亡补助标准
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认定工伤的流程
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退休人员在工地上受伤怎么赔偿, 退休人员工伤认定标准是怎么规定的
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1,已经退休,不是劳动关系,不能申请工伤认定。 2,但你可以要求你的雇主承担责任,即要求居委会进行人身损害赔偿,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤...
工伤认定后有退休返聘人员吗
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退休返聘人员受伤是无法申请工伤认定的,因为不存在劳动关系,所以认定不了工伤,只能按照人体损伤由单位承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二...
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退休人员发生事故是否不能认定成工伤
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退休人员发生事故不能认定成工伤。退休返聘人员在工作中发生事故伤害,按照劳务雇佣关系处理,聘用单位作为...
江苏省针对退休人员因工受伤可以认定为工伤吗
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在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济、已享受养老保险待遇的...
退休人员鉴定为工伤的规定都有什么
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退休人员在受聘期间发生工伤的话,可以通过民事诉讼方式解决,但具体的待遇可以参照工伤保险待遇支付。换言...
退休后是否还有工伤赔偿
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工伤认定需要本人去吗
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退休返聘人员公司是否认定工伤
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退休返聘人员受伤是无法申请工伤认定的,因为不存在劳动关系,所以认定不了工伤,只能按照人体损伤由单位承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二...
退休后再就业受伤能否认定为工伤,退休人员再就业受伤能否认定工伤
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已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤。 2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其再...
退休返聘雇用的人员不能认定工伤吗
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退休返聘人员受伤是无法申请工伤认定的,因为不存在劳动关系,所以认定不了工伤,只能按照人体损伤由单位承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二...
工伤认定及退休新规定
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工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津...
退休人员返聘到用人单位发生工伤是否认定
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退休人员返聘到用人单位应当享受工伤待遇,但是由于退休人员同时享受养老保险等待遇,单位无法再为他们参加...
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退休人员服刑后还有养老金吗
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退休人员丧葬费怎么办理流程
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退休人员继续工作是否可以认定工伤
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《工伤保险条例》中同样没有提到离退休人员继续工作是否可以认定工伤的问题。《条例》只是在14条和15条规定哪些情形可以认定工伤。同样是针对《工伤保险条例》出台的地方实施细则,规定也是各不相同。如北京市实...
工伤后退休后退休人员的工资标准
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1、除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的,由工伤保险基金补足差额外,其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,...
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退休人员如何申报工伤的呢?
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退休人员就没有工伤保险了,如果构成劳务关系,应当按照提供劳务者人身损害赔偿的案由提起诉讼,由单位承担...
2021年企业退休人员死亡抚恤金
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退休后回聘人员如果工伤能认定为工伤吗
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根据《工伤保险条例》对参加工伤保险职工的范围有明确的规定。凡是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,都应该属于工伤保险的范围之内。退休人员如果回聘到企业单位的...
退休人员在工作中受伤该由谁承担责任,退休人员工伤认定依据是什么
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一般按人身损害承担赔偿责任。退休人员不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责...