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企业即时解除劳动合同具有什么意义?

2020-11-27 115人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,135

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专业分析
企业即时解除劳动合同的情形： 1、与劳动者协商一致； 2、试用期间被证明不符合录用条件的； 3、严重违反规章制度； 4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5、被依法追究刑事责任； 6、用人单位依照企业破产法规定进行重整； 7、其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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