加班不给加班费可以要赔偿吗
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可以。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
无偿加班合法不合法
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公司强制员工无偿加班不合法。 安排劳动者加班，应当按照以下标准支付劳动者工资报酬： （一）安排劳动者...
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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加班不给加班费给调休违法吗
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赔偿加班费怎样算
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一。不要主动辞职．否则按法律规定，单位可以不给经济补偿． 二。加班费按正常工作时间的工资为基数计算： 1、安排。延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬； 2、休息日安排。工作又不能安排补休...
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加班费赔偿,法律依据?
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加班费赔偿法律依据是，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
周业恳律师|
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加班不加钱怎样办，合法吗？
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法律规定，周末加班应该按照员工正常上报小时工资的双倍小时工资计算。例如：正常上班小时工资为8元／小时...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
加班费不合法要怎样赔偿，律师怎么看
完不成工作就要加班合法么
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徐来福律师|
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劳动法加班费规定
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张来律师|
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加班费怎么支付
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史素红律师|
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加班加班费需要赔偿吗
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关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题，标准工时制下的加班费标准为： 实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的...
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不给加班费离职赔偿是怎样赔偿的
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对于不给加班费离职赔偿，据劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济...
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加班不付加班费吗，加班不付加班费怎么办？
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未经企业审批同意的加班要求而造成加班的事实，企业是有权利拒绝支付加班费用的，首先，加班是自愿的前提下...
丰培铭律师|
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我加班了，想问问加班不给加班费合法吗
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劳动法第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规定了“用人单位由于...
赵佳律师|
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如果厂里不让加班，加班了不给加班费合法吗
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按照你们签订的劳动合同来判断。...
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劳动法加班费金额标准
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刘星律师|
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加班费国家是怎么规定的
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胡文学律师|
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加班不付加班费吗，加班不付加班费怎样办?
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未经企业审批同意的加班要求而造成加班的事实，企业是有权利拒绝支付加班费用的，首先，加班是自愿的前提下，企业有加班需求，劳动者自愿，才建立的一种和谐劳动关系，如果企业不同意加班的情况下，而劳动者又选择加...
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要赔偿加班费吗?
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关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题，标准工时制下的加班费标准为： 实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的...
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不按劳动法要求赔偿公司的加班费合法吗？
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1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算...
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加班费怎样索要
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《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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加班费不按劳动法有没有赔偿
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加班费不按劳动法规定支付有赔偿。按照劳动法相关规定，用人单位安排劳动者加班的，需要支付不少于劳动者正...
吴莉律师|
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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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肖丹婷律师|
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师|
，5年经验在线咨询
公司要求员工加班给加班费不合理怎样办
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根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳...
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职工工资加班不加班期间怎样索要加班费
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正确计算加班工资：加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等。单位不支付加班费的可以申请劳动仲裁。...
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加班工厂拒付加班费到底合不合法？
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主动加班工厂拒付加班费的行为合法。用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准...
章法律师|
律所主任，9年经验
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开发商败诉后拒不赔偿要怎样办
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郝科名律师|
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职工加班费加班费补偿怎样算
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加班费争议一直是劳动争议的热点问题。标准工时制下的加班费标准为：实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（2...
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公司不按劳动法加班费收取加班费有赔偿吗
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1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算...
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